パワハラ

パワハラでよく見かける場面で暴言を言われまくる場面などがあります。長時間にわたって叱責したり、人格否定、プライバシーの侵害、マウント行為などいろいろな暴言がありますが、相手を恐怖の感情で縛ったり、自尊心を傷つける行為はやはり問題視されなければいけないと思います。

ハラスメントで行為者がハラスメント行為を行う前段階として相手をロックオンするそうです。相手が気に入らないと思った時にロックオンして攻撃の機会を探る感じになるようです。パワハラ被害は誰でも遭う可能性があるのは行為者の感情がメインだからなんですね。

パワハラ防止法で定めている６類型の一つ、個の侵害のイラストです。家族の悪口を言われたり、交際相手について執拗に聞かれたりといったことが挙げられます。プライベートに踏み込んで詮索されたり評価されたりとかは嫌ですよね。

パワハラ防止法で定めている６類型の一つ、人間関係の切り離しのイラストです。一人だけ別室に移されたり、同僚が集団で無視をしたり、送別会に出席させないなどの行為を指す、いわゆる「村八分」攻撃です。

パワハラ防止法で定めている６類型の一つ、過小な要求のイラストです。専門職や管理職に誰でもできる簡易な仕事しか頼まない。別の部署に追いやって仕事を与えない。といった例が挙げられます。役割が与えられないのもまた仕事としては苦しいですね。

パワハラ防止法で定めている６類型の一つ、過大な要求のイラストです。新入社員に必要な教育を行わないまま、到底達成できない業務を命令したり、自分の仕事を押し付けて帰宅したりといったことが挙げられます。過労死にもつながるので重大ですね。

パワハラ防止法が定義するパワハラ６類型の一つ、精神的な攻撃のイラストです。人格を否定するような言動、長時間にわたる叱責、他の人がいる前でのつるし上げるような叱責などが主に挙げられます。具体的にパワハラを表現したイラストが少ないのでシリーズで描くことにしました。パワハラ（パワーハラスメント）とは、組織などでの地位や人間関係などの優位性を利用して、他者に嫌がらせをしたり、苦痛を与えたりすることです。日本で生まれた用語で、英語ではAbuse of authority（権利の乱用）などと呼ぶようです。